腾讯有多少员工,往年,现有107348名员工

腾讯到底有多大？

毛主席说：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。（1957年）。未来永远是属于年轻人的。有我们年轻人才有你的今天，是我们这一代人，成就了你。腾讯企业只是个平台，应该是服务人民大众，满足人民大众日益增长的文化需求，带给人民大众快乐的平台。

腾讯称有5.46万名员工，平均月薪7万元，你对此有什么看法？

又是GDP作怪，题主的薪资1万多元，我只能说你又拖了腾讯的后腿，但这不怪你，只能怪28原则，而你只是“被平均”了。据腾讯官方的数据统计，腾讯又5.46万名员工，平均月薪7万元，如果只是看这个数据，我们会觉得腾讯这个企业真的不错，随便一个员工都能拿到7万元的月薪。而很多应届毕业生基于此原因，更是对这些互联网公司趋之若鸳，但在我看来，这只不过是内部数据”被平均了。

我们举个例子，假设某总公司开了一家分公司，因为公司业务还没有展开，分公司只雇佣了两人，一个是总经理年薪百万，一个是前台接待月薪1万元，那这家分公司的员工平均工资就是505000元人民币，试问前台接待真的拿到这些工资了么？再说个腾讯的例子，也不知道真假。以《王者荣耀》为例，据说这款游戏的日流水超过一个亿，王者荣耀的年终奖据说平均超过百万，而《王者荣耀》的开发者，据说公司非常低。

收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？

用不了几年都ICU了。这种工作强度我以前做过，当时在一个天使轮初创公司，老板开条件只要帮公司过度到A轮加薪还给干股，但干3月走了，身体真的受不了。我的想法是如果要去，镀金一定是首选因素。如果愿意用命换钱，那么也是可以的，就看多能挺了（说真的猝死这事一点都不梦幻，没时间锻炼，高强度工作，现在年轻人本来就亚健康）。

高手眼中任何事物都有其价值，聪明的人一直在做取舍交换着不同事物，最终只要保障总价值扩大即是赢的。所以我们不如换一种思路考虑这件事情：60W年薪997，算笔账就可以了。60W，12个月，1个月30天算，一天午休和晚休1小时，要工作10个小时，算下来时薪是166RMB。正常965的话，21天工作日，一天8小时算就是27888RMB，你拿60W年薪美滋滋，但是在人家眼里你的价值是27888月薪，这个价格在国内并不一定是BAT级别，其它一些公司也是给得起的。

再来说个更残酷的，要明白正常的加班费不是这么算的，法定双休加班要比工作日高多少你自己掂量一下吧，我刚才算时薪还没计算3倍工资这些。所以签下你，付出的月薪要远低于27888RMB，你要好好考虑的问题是：你拥有的价值是高于此还是低于此？能进鹅厂是好机会，在互联网领头企业锻炼锻炼，以后跳槽也有优势，60W年薪对于我们平民老百姓而言真的不少，挺几年只要不进ICU也就有首付了，凭自己所愿，开心就好。

网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？

你好！我先说几个从腾讯了解到的具体例子。1、我学弟是腾讯的产品经理，他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习，秋招转正答辩过了，但是因为不喜欢深圳放弃了，现在等同于春招颗粒无收，找我内推阿里，我就找了三个朋友。上面这里只是选了个经典的回复，如下：部门只要外包了，Hc全锁了。还有个额外讯息，ta们部门已经把应届生纳入了裁员指标。

2、他最近在做简历修改，改了几十份了，里面基本人手大厂实习，最顶的一位985BAT实习，秋招忙论文没参加0offer，春招迄今只有拼多多给了面试机会，现在还在流程中。3、他说在今年年会上，马化腾和张小龙都说共克时艰，“部门精简人数，小部门人数控制在200-300人以内”（目前脉脉上信息很全了）。4、他说腾讯去年秋招最卷的产品岗收了14万封简历，一共发了700多HC，千分之五的报录比。

也就是说，当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的K值时，委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。接下来，我给大家做个互联网“黑话”的科普互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。我特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 content 内容 group 组群）的首字母翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？求职、招聘过程HC （Head Count），俗称人头数，指的是招聘名额。

JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的招聘要求。OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer，区别于签实习协议或发意向书。Offer ，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……OM （Offer mail ）录用邮件。

公司架构、岗位BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（Wein Group，简称WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称IEG）。BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。

PMO（Project Management Office），项目管理中心或者项目管理部，是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化，同时在组织内各机能间，为推动专案前进产生各种工作资源冲突时，负责协调整合的机能，以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。OD （Outsourcing Dispatcher ）外包，华为OD、阿里OD、非正式员工，不要偷拿零食！PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。

目前的工作中经常需要和 PD 打交道。PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。OM Operations Management。运营管理，指对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

RD（Research and Development）软件研发工程师，诸如Python程序猿，Java程序猿，IOS、Android。FE（Front-End）；全称前端开发（Front-End Development），既图形页面、交互逻辑开发。UE（User Experience，简称UX或 UE）用户体验，是一种纯主观的在用户使用一个产品（服务）的过程中建立起来的心理感受。

以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。另外还有有个组合叫法：UED（产品交互设计师，用户体验师）。UI（User Interface）用户界面，UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。QA（QUALITY ASSURANCE），测试，中文意思是“质量保证”。

OP（Operations）， 运维，技术支持。DBA（Database Administrator，简称DBA）， 数据库管理员，是一个负责管理和维护数据库服务器的人。数据库管理员负责全面管理和控制数据库系统。人力资源、职能BP （Business Partner 业务合作伙伴），hrbp 人力资源合作伙伴。

PR（Public Relationship），公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。TA（Training）：培训。ER（employee relations）：员工关系。C