报复公司有哪些手段,公司才有赔偿

如果员工投诉公司被报复，公司只会以他离开的什么方式来补偿。如果女硕士真的那么懒，公司是怎么让她当领导的？做公司的高级经理很傻吗？如果女硕士真的那么不堪，为什么他还愿意和她去新公司？既然你已经向公司投诉了，那就说明这家公司有违法的地方。只要你有这个公司违法的证据，就算你主动离职，也不是你自愿离职的。非自愿离职，用人单位需要给予经济补偿或者经济赔偿。

员工投诉公司，被打击报复。通过什么方法离职，公司才有赔偿？

员工投诉公司被打击报复，通过什么方法离职，公司才有赔偿？你既然已经投诉了公司，那么说明这个公司就有违法的地方，只要掌握的这个公司违法的证据，即使你是主动离职，也是属于非本人意愿离职，凡是属于非本人意愿离职的，用人单位都需要给予经济补偿或是经济赔偿。对于劳动纠纷的经济补偿问题，大多数情况下，都是用人单位解除劳动合同的情形，对于经济赔偿，大都属于用人单位非法解除劳动合同的情形。

当然像你这种情况，应该是有违反国家法律法规的情形你才会去举报，如果举报以后，经过当地劳动人社部门或是劳动稽查部门受理并查实，用人单位存在违法事实的，说明你的举报是合法有效的，而且证据是确凿的，或者说虽然你举报时并没有确凿的证据，但是提供了用人单位违法的线索，经查证属实的，也说明你的举报是正确的，而不是有意的诽谤和攻击，你这种行为应当得到人社劳动部门的支持和肯定。

在举报属实的情况下，受到用人单位的打击报复，说明用人单位是错上加错。按照劳动合同法第三十八条第四款的规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，或是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因为举报用人单位，受到打击报复，不管这种报复的手段和措施如何，比如口头威胁，调换岗位，降薪降职等，都是属于打击报复的手段，在这种情况下，为了人生的安全考虑，劳动者都可以不用事先通知用人单位而可以立即解除劳动合同。

从劳动合同法第三十八条的规定来看，基本上都是属于损害劳动者权益的行为，包括不能按时发工资不缴纳社会保险等，只要这些事实存在，向举报单位提供了线索，经举报单位查证属实的，举报者一般在用人单位都没有立足的条件和基础，一般都会选择离开用人单位。但是按照三十八条离职，按照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿，如果受到用人单位打击报复，人身安全受到威胁而提出的离职的，属于劳动者逼迫解除劳动合同的情形，这是需要给予经济赔偿的。

经济补偿金的标准为本人在用人单位工作时，十二个月工资的平均工资，每工作一年发给一个月的经济补偿金。如果属于经济赔偿金，其标准为经济补偿金标准的二倍。在受到打击报复，人生受到威胁的情况下，要想和用人单位协商经济补偿金或是经济赔偿金，由于双方的矛盾已经激化，协商的基础已荡然无存，所以只能通过申请劳动仲裁的方式解决。

在劳动仲裁庭开庭时，有可能会协商，但是是由仲裁庭来主持协商。这时最好要将你举报的用人单位的违法事实陈述清楚，将相关方面的调查结果作为证据材料，然后还要收集用人单位打击报复的证据材料等，这样你获得经济赔偿的可能性就非常高，如果证据不足，最低获得经济补偿是完全没有问题的。在获得经济补偿的同时，还要要求用人单位出具解除劳动合同关系证明书，以便方便办理失业保险金的领取，如果用人单位没有缴纳失业保险的，这也是说明用人单位违法的证据之一，要求用人单位按照失业保险金的标准，支付失业保险金的赔偿。

综上所述，员工投诉公司，导致被打击报复，只要举报的事实属实，经过相关方面查证用人单位违法事实存在，相关方的查证结果就是你的有力证据。在这种情况下，即使个人主动离职也是属于非本人意愿离职，凡是非本人意愿离职，或是按照劳动合同法第三十八条的规定离职的，用人单位都要给予经济补偿，如果认定为违法的，用人单位需要给予经济赔偿。

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