餐饮店劳动合同

餐厅劳动合同

随着人们法律意识的建立，合同在很多场合是不可或缺的，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么如何拟定合同呢？这一定让大家很不爽。以下是边肖为您整理的餐饮店劳动合同。仅供参考。让我们看一看。

甲方:

乙方:

根据《劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起生效 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日结束 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第二条乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _岗位(工种)工作。

乙方如患有本岗位、本行业禁止的疾病，应及时向甲方报告，并立即离职。

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、专业技能和甲方规章制度的培训。

第四条甲方必须按照国家规定每年组织乙方进行健康检查。

甲方应根据甲方有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。

第五条甲方应当加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，改善安全生产经营条件；完善内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量标准、质量职责和相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。

如乙方违反服务标准、劳动纪律及甲方规章制度，发生服务质量事故，甲方可按规章制度处理。

第六条甲方以下列方式支付乙方工资:

(1)月工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月工资

(2)签约满一年的员工，根据企业经济效益，在春节前享受全勤奖。

(三)因甲方业务任务不足，乙方因公出差的，甲方支付给乙方的生活费为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元

(4)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。

第七条乙方违反服务规范、质量管理规定、操作规程等规章制度的，应按甲方相应规定承担责任..

第七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)盗窃财物、赌博、吸毒的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

(五)严重违反服务标准，损害消费者合法权益的；

(六)未经许可向顾客销售法律法规禁止销售的食品、饮料；

(七)被依法追究刑事责任的。

第八条乙方终止本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。如乙方擅自离职，给甲方造成的经济损失由乙方承担..

第九条劳动合同履行期间，乙方因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条因履行本合同发生争议，双方应自劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按有关规定执行。

第十二条本合同一式两份，双方各执一份。

甲方(公章):

乙方(签字或盖章):

法定代表人或委托代理人:

(签名或盖章)

签署日期: