换工作入职第一年有年假吗,新公司入职不满一年有年假吗_展全思梦

　　在实践之中，很多用人单位都会在规章制度中规定享受年假的前提条件为“在本单位连续工作满12个月”，这对于很多职工而言是非常头疼的，那么换工作入职第一年有年假吗?新公司入职不满一年有年假吗?本期经理人网小编

　　一、换工作入职第一年有年假吗

　　入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。

　　法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　二、新公司入职不满一年有年假吗

　　根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

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