“没身份”的实习生，权益如何保障？

如何保护“身份不明”实习生的权益？字体:萧中大学分享:如何保护“不明身份”实习生的权益？2022-02-24 09:19:11来源:工人日报实习期间，在校学生议价能力低，处于弱势地位。 因为严格意义上的实习属于教学活动，双方不能建立劳动关系。 这意味着目前实习生不受劳动法等法律法规的保护。 一些企业为了降低人力成本，把实习生当做廉价劳动力。 那么，实习生应该如何维护自己的权益呢？随着春运的开始，福建厦门某普通大学中文系大三学生王茹(化名)开始为暑期实习发愁。 对于大多数大学生来说，实习是提高就业能力和素质的必要环节。 然而，一些企业为了降低人力成本，将实习生作为廉价劳动力，学生实习权益受到侵害的情况时有发生。 那么，实习生应该如何维护自己的权益呢？以推荐实习为名骗取中介费“我没有太多社团经验，实习经验为零。打算本科毕业找工作，现在必须开始做准备了。 “王茹报名参加了一个在线工作培训课程。 求职课程顾问告诉她，只要支付一定的费用，就可以提供修改简历等服务，以保证通过“内推”获得实习机会。 根据职位和公司的不同，收费从1万元到2万元不等。 记者发现，现在各种中介机构明码标价，为大学生提供“推入式”实习、远程实习的项目不在少数，但同时存在虚假宣传、骗取中介费的可能。 今年1月，腾讯公开通报的2021反欺诈案例中，就有内部员工与外部求职中介合作非法获利的案例。 实习生被外部中介招聘后，员工利用腾讯的员工身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中介处获得实习申请人支付的部分费用。 该员工已被解雇。 同时，该员工因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。 上海大邦律师事务所高级合伙人龚立尔律师告诉记者，实习期间，在校学生议价能力低，处于弱势地位。 以实习生名义非法使用在校学生的行为屡禁不止。原因是企业、学校、中介可以形成一个利益传导链，从中获利。其中，权益受损的学生是那些尚未步入社会的人。 有专家指出，实习学生权益受损的主要原因在于法律对学生实习身份的界定和保障不明确，但直接修改劳动法和工伤保险条例会破坏劳动法的体系。 那么，如何保障体制内“身份不明”的实习生？以实习名义实习就业教育部2019年发布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理的意见》指出“实习是高等学校实践教学的重要环节之一”，实习生与实习单位能否建立劳动关系？中国劳动关系学院法学院院长沈建峰教授告诉记者，由于严格意义上的实习属于教学活动，而不是以劳动力供给为目的的市场活动，所以双方不能建立劳动关系。 这意味着，目前实习生不受劳动法律法规保护，不能与用人单位建立劳动关系，不需要签订劳动合同。 实习生“没有身份”，但不代表企业可以利用实习的做法侵犯他们的权益。 裁判文书网近日披露的一份判决书，揭示了实习生权益受到侵害的情况。 在这个案例中，90后女孩李在没有与太平洋证券公司签订劳动合同的情况下，工作了9个月，没有拿到任何钱，就被解雇了。 李某将太平洋证券公司诉至法院，但该公司辩称李某是“实习生”，并未招聘对方。 根据庭审查明的事实，李2018年2月毕业，并非在校大学生。 然而，太平洋证券公司以实习生的名义雇佣并拒绝支付他们的工资。 最终，法院一审认定双方存在劳动关系，判决太平洋证券公司赔偿李工资及赔偿金共计20余万元。 沈建峰说，如果不是劳动关系，就不能适用劳动法的规定。由于这种名为实习实为雇佣的“假实习”与劳动关系有一定的相似性，近年来理论和实践的发展主张根据实习的特殊性和实习生保护的需要，对实习生适用一些保护劳动者的规定。 也许将来可以制定专门的法律法规。要规范的不仅仅是大学生实习。一些职业学校在安排学生实习的过程中，组织学生到企业的生产“流水线”上工作，安排加班和夜班，强制实习、收费实习、实习专业不对口等问题也时有发生。 今年1月，教育部等八部门联合发布《职业学校学生实习管理规定》(以下简称《规定》)，针对当前职业学校学生实习中存在的强制实习、与专业学习无关的简单重复劳动、侵害学生合法权益等问题，进一步划定了“红线”，明确了处理规定。 沈建峰表示，随着其他学生在高校实习的问题越来越突出，有必要出台统一的实习管理规定，同时对不同类型的学生实习做出专门规定。 “未来条件成熟时，还可以针对实习生的保护或实习的规范制定专门的法律规范。 此外，有观点认为，加强对学校和企业的监管，加强劳动和社会保障部门对这种特殊雇佣关系的监督和制约，也是遏制实习乱象的关键。 沈建峰说，《规定》设计了促进实习的特殊保障措施，有利于促进企业按规定开展实习。 “对于企业来说，在使用实习生的时候，一定要注意，实习是一种教书育人的活动，而不是一种市场化的用工现象。 不以使用廉价劳动力为目的安排虚假实习，严格遵守相关规定，规范签订实习协议，为实习生购买必要的商业保险。 “[纠错]