MSCI报告：中国上市公司女性董事占比5年提升逾5个百分点

MSCI报告:中国上市公司女性董事比例五年增长超过5个百分点。字体:萧中大学和仲达大学分享:MSCI报告:中国上市公司女性董事比例五年增长超过5个百分点。2022-03-08 08:03:00来源:上海证券报女人不想当男人，却肩负着沉甸甸的责任。 随着经济的发展和社会的进步，“她的实力”与日俱增。在上市公司和金融机构中，涌现出一批优秀的女性企业家和行业领袖，她们为资本市场的高质量发展做出了贡献。 铿锵玫瑰在春天绽放。 越来越多的女性控制人、董事和高管在企业的建立、成长、管理和跨越式发展中撑起“半边天”，以女性的细致、灵活和智慧推动上市公司质量提升，使董事会性别构成优化成为全球公司治理标准的重要课题。 国际指数编制公司MSCI(摩根士丹利资本国际)发布的最新报告显示，2021年，中国上市公司女性董事比例从2020年的13%上升至13.8%。2016年以来，中国上市公司女性董事比例逐年上升，5年间增幅超过5个百分点。 而且，在女性担任CEO和CFO的公司比例上，中国现在已经超过了国际平均水平。 同时，南开大学中国公司治理研究院的报告显示，女性董事比例越高，对应的上市公司公司治理指数越高。 根据研究，女性董事可以更有效地增强董事会的职能，为董事会的决策提供不同的观点和视角，减少因个人主观偏好而导致的决策失误。 “她的力量”在董事会中与日俱增。2022年国际妇女节之际，MSCI发布了最新的《2021年女性董事比例进展报告》。通过统计全球资本市场女性董事数量和比例的变化，探究女性企业家的职场生态。 自2009年以来，摩根士丹利资本国际的ESG研究部门每年都报告公司董事会中的女性比例。 2021年年度报告概述了截至当年10月29日MSCI ACWI 2887家成份股公司董事会和高管的性别构成。 报告显示，2021年，中国上市公司女性董事比例从2020年的13%上升至13.8%。 事实上，自2016年以来，中国上市公司女性董事比例逐年上升，5年间增长超过5个百分点。 在MSCI全球基准指数和MSCI新兴市场指数(MSCI EM)中，2021年女性董事比例分别为22.6%和14.5%，均高于2020年。 MSCI的报告还显示，在参与统计的636家中国公司中，6.4%的公司有女性担任CEO(首席执行官)，26.3%的公司有女性担任CFO(首席财务官)。 两个数据都超过了MSCI统计的国际平均水平。 在摩根士丹利资本国际ACWI指数涵盖的2，887家公司中，5.3%的公司由女性担任首席执行官，15.8%的公司由女性担任首席财务官。 不过，MSCI也提出，虽然近年来董事会中有女性代表的公司比例有所增加，但其变化率逐年波动，全球新冠肺炎疫情引发的经济波动对女性的影响更大。 MSCI表示，2019年，MSCI ACWI指数成分股20%的董事会席位由女性持有，与2018年相比增加了2.1个百分点。 然而，2020年，这一比例的增幅缩小至1.1个百分点，表明其趋势放缓。 2021年，女性在董事会席位中的比例增至22.6%，其增长率升至1.5个百分点。 2021年，在MSCI新兴市场指数中，约26.4%的公司董事会成员仍为男性，低于2020年的30%。 在发达市场中，欧洲国家的女性董事比例最高，78.7%的公司董事会中女性比例超过30%。 此外，只有0.9%的公司董事会全是男性。 另一个值得注意的数据是，自2017年以来，新兴市场上市公司女性CFO的比例一直高于全球平均水平，两者之间的差距仍在扩大:2021年，新兴市场19.2%的公司为女性CFO，而MSCI ACWI指数为15.8%。 然而，在所有地区，女性首席执行官的比例仍处于较低水平。 MSCI直言:“过去五年，我们没有发现女性CEO的比例有任何显著变化。 “撑起半边天”提升公司治理水平上市公司董事会和高管团队中女性比例也是国内一些研究机构的重要课题。 南开大学中国公司治理研究院女董事课题组近日发布了《2021年中国上市公司女董事专题报告》，聚焦2021年国内上市公司女董事现状及成效。 报告显示，在2012年至2021年的十年间，拥有女性董事的上市公司数量持续上升，最近6年，女性董事比例持续增加。 其中2021年增幅最大，创历史新高。 10年间，女性董事的公司从1079家增加到3150家，占比从46.35%上升到76.20%。董事长为女性的公司从76家增加到241家，占比从3.26%上升到5.83%；董事会女性董事平均人数从0.63人增加到1.39人，比例从6.06%增加到16.57%。 该报告还关注女性董事对公司治理、公司绩效、公司风险和公司创新的影响。 将样本上市公司按照董事会中是否有女性董事、董事会中女性董事的比例和董事长的性别三个标准进行分组，并对2012年至2021年每组上市公司的公司治理和绩效平均值进行比较。 数据显示，女性董事比例越高，上市公司的公司治理指数越高。 女性董事可以更有效地增强董事会的职能，为董事会的决策提供不同的观点和视角，减少个人主观偏好造成的决策失误。 同时，女性董事比例越高，总资产回报率和托宾Q值(公司市值与其资产重置成本之比)越高 女性董事在一定程度上有助于提高公司的财务绩效和市场绩效，为股东创造更高的价值。 此外，女性董事比例越高，上市公司的资产负债率越低，审计费率越高。 女性董事更加谨慎，有助于加强董事会的监督，为公司带来更加稳定的资本结构和高质量的外部审计。 南开大学中国公司治理研究院表示，从长远来看，多元化的董事会有利于公司的可持续发展。 为充分发挥女性董事在我国上市公司治理中的积极作用，建议在上市公司治理准则中增加鼓励设定女性董事最低比例的条款，并加强董事会性别构成的信息披露。 (王)【纠错】