国考国税局岗位,国税局什么岗位好

银行和税务局工作哪个好？

银行和税务局工作如何选择，这里有讲究。一是税务局是行政机关单位，人员属公务员系列。进入税务局都要经过公务员的公开考试，择优录取。税务局工作稳定，收入较高，福利待遇好。二是银行分国有银行和民营银行。按《公司法》规定分，有国有全资银行，国有控股银行，有民营股份制银行等，都属企业。进入银行都要经过招聘。国有银行一般员工工资收入不高，中层及高管工资较高。

警察岗位和税务局岗位，考哪个更适合我？

警察和税务是两个性质不同，差异巨大的职业，分别属于两个不同的系统。报考时要结合自己实际做出合理选择。1.警察和税务岗位性质不同警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。其职责是维护国家安全和社会秩序，保卫人民生命财产安全。税务系统是负责我国税务征收管理工作的部门，包括国家税务局和地方税务局，由国家税务总局统一管理。

2.警察和税务工作职业风险不同警察的本质和职能决定了警察承担着广泛、繁杂、危险、艰巨的任务。警察由于职业的原因而面临比常人大得多的职业风险。据公安部通报2017年共361名公安民警因公牺牲，有6234人因公负伤或致残。其中，因劳累过度猝死在工作岗位上的公安民警有246人之多，占牺牲民警总数的近7成。此外，据统计，过去的一年有126名辅警因公牺牲。

税务人员在执行执法程序、税收政策、办税公开等方面，稍有疏忽，就要承担相应的税收执法风险。新时期，税收征管对税收工作人员提出了新的更高的要求，税收执法风险进一步加大，税务机关执法工作也成为一种高风险的职业。但是，相比较而言，税务人员职业风险比警察小，两者的职业风险性质不一样，至少在人身安全上税务系统职业风险小很多。

3.警察和税务岗位招考要求不同同税务系统岗位比较，警察招考有比较严格的条件，以某省为例：一是年龄要求不同，报考人民警察职位的，按照《人民警察法》规定，要求年龄18至30周岁，报考税务的可放宽；二是体能要求不同，报考人民警察职位的，要求体能测评三个项目均达标。而税务岗位没有体能测评的要求；三是体检比例不同，人民警察职位根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2确定体检对象，税务一般为1：1；四是体检标准不同，报考人民警察岗位的，体检按《公务员录用体检特殊标准》执行，而报考税务岗位的按《公务员录用体检通用标准》执行；五是考察和政审要求不同，报考各级人民警察岗位的，考察按《公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》执行，而报考税务岗位的，按《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。

在县税务局上班的姨侄女考上了市法院，应不应该去？

地主，你说你姨侄女川师大毕业后考上了县税务局，上班一年后又考上了市中级人民法院，她现在在犹豫到底是去还是不去。个人觉得，你们可能在这件事上产生误解了。你说你侄女考上了县税务局，那按理说，你侄女目前的身份至少应该是事业编制身份，甚至是行政公务员身份。如果是事业编身份或者公务员身份的话，那就是正式的在职干部职工。

这种情况下，都是有试用期的，通常都是一年，到期后转正。另外，还有服务期限要求，通常为五年。当然，也有些单位有特殊约定也不一定。但政策规定一致的是，在服务期限内，一般是不允许往外考的，也是不允许调动的，除非是辞职离开。还有，如果你侄女已经是县税务局的公务员，那她是被禁止再考公务员的，这是国家公务员法明确规定了的。

除辞职外，想要离开，只有在服务期满后调动离开。你说你侄女现在考上的是市中级人民法院，那就证明你侄女在原来县税务局很有可能就不是公务员身份，她很可能是事业编身份，甚至只是临聘人员身份。这种情况下，考上了市法院，就是正式的公务员身份了，那当然应该毫不犹豫地离开，没什么好想的。再怎么说，中级人民法院在市里，平台更大，发展前途也会更好。

国考中的参公单位银保监和国税局岗位各有什么优缺点？

要我说银保监局全是优点，税务局（2018年后国税局地税局合并为税务局）全落下风！一是工资待遇高，银保监遥遥领先包括税务在内的所有体制内单位，由于银保监的监管对象是银行保险等跟钱打交道的单位，为防范风险，银保监适应特殊的工资政策，一般待遇是同级同地区税务的2～3倍以上，有时银保监甚至压缩出差经费保工资，待遇之高都关心起上税啦！二是职务晋升快，首先，银保监主要在总、省、市以及一半左右县设置机构，机构相对税务总、省、市、县、乡五级层次高、级别高；其次，银保监人员相对税务少，银保监人数可能也就2万左右，职位多、职数多，而税务号称百万大军，职位少、职数少；三是银保监出路多，跳槽去金融机构的比比皆是，而税务基本是很稳定。

想知道考公务员时，是财政局好还是税务局好，各有什么优缺点？

你提出的优缺点，最重要的应该是工资福利、晋升和工作压力吧，这个可以直观对比分析。财政局是当地政府直属工作部门，人事管理和工资福利由当地党委政府统筹。税务局属于中直部门，人事管理和工资福利标准一般按该省的执行，人事归上一级税务部门管理。工资待遇方面，除了在东部少数发达地区，其他地区都是地方＜中直。因此绝大多数情况都是财政局待遇低于税务局。

晋升方面，由于税务局人事管理权限为上一级税务局，晋升一般只在本系统内提拔，提拔为局班子领导或其他不入班子的级别领导，很少能够提拔到当地的其他部门如发改、财政或下一级党委政府任职，因此晋升上空间更小，位置更少。而财政局为当地重点部门，人事由当地党委政府统筹，每次提拔时都是重点关照的部门，提拔到发改、商务、统计等等部门任副职，或到下一级政府任副职，机会很多，晋升选择和机会多很多。